|
Headhunting & rekruttering
Weber Search & Selection råder over egen opdateret kandidatdatabase på mere end 1500 opdaterede cv, alle indenfor vort fokuserede område og opdelt efter funktion.
Yderligere har vi adgang til eksterne databaser, ligesom vort personlige netværk ligger i de fokuserede områder, især på baggrund af vore konsulenters karriere forankring i Life-science.
Dette sikrer, at vi hurtigt kan præsentere solide og dygtige kandidater til stillinger – uanset om det handler om specialiserede medarbejdere, ledere, managers eller direktion.
Klienten skal opleve, at samtlige de præsenterede kandidater virkelig matcher den stillede opgave, og at der herved er et reelt valg mellem flere kvalificerede kandidater.
Kandidaten skal opleve, at Weber Search & Selection med respekt for integritet og karrieresti tilpasser de jobmuligheder, som præsenteres for kandidaten.
Kandidaten skal forvente en professionel sparring med vore konsulenter.
Såvel klient som kandidat skal på denne baggrund ønske et langvarigt samarbejde med Weber Search & Selection – klienten, fordi han har oplevet den seriøse og professionelle ydelse, og kandidaten, fordi han fik en professionel sparring, uanset om han eller hun fik jobbet eller ej.
Vi yder en betryggende garanti for vel udført arbejde, såvel hvad angår effekt i rekruttering, som en sikring mod ikke etisk kontakt med klientens medarbejdere i rekrutteringssammenhæng i en aftalt tidsperiode.
Vi anvender personligheds- og arbejdsmetodiktests i afslutningsfasen af rekrutteringsarbejdet, ligesom vi sikrer såvel klient som kandidat ved en grundig referencemetodik.
Ingen rekrutteringsopgave er afsluttet før en grundig followup fase er gennemført.
Vi følger derfor kandidat og klient efter 1, 3 og 6 måneders ansættelse.
Vi overholder alle krav, principper, normer og den høje etiske standard som er beskrevet i Association of Executive Search Consultants.
|
